广告版:网络新闻

下一版>

-- 牡丹晚报 -- 版次:[网络新闻]

【经验贴】银行这个“金饭碗”不难拿—togocareer提供结构性面试

父母送子女到国外求学,为的就是能让子女获得更好的发展机会,学有所长之后,回国能够找到一份好工作。togocareer在为海外留学生提供一站式求职面试指导的过程中,也遇到了诸多为完成父母心愿而回国发展的海归派。根据togocareer的资料统计,这些海归留学生,大多数都偏向一些福利好,工作相对比较稳定的行业,比如银行。

image.png

历年来,无论新旧行业交替如何更迭,银行业始终稳定了其在众多行业中的“大哥大”的位置,因为福利好,待遇佳,工作时间固定,因此被誉为是行业内的“金饭碗”。在众多父母眼里,如果自己的孩子能够在银行找到一份工作,那么往后的日子就不用愁了,不仅孩子的生活稳定,在一些传统场合里,父母的面子也会更响亮。

作为每年秋招当中的“招聘大户”,各大银行机构在校招中累计放出的职位需求非常多,基本能够满足到四五千人的求职需求。当然由于是金饭碗,所以竞争激烈也是理所当然。很多海外留学生尤其在金融银行专业方面有一技之长的人,都希望能顺利斩获心仪银行的offer,但事情却远远没有我们想的那么简单。

除了基本的校招网申时期需要把握外,对于海外留学生而言,他们还需要面临一项重大的考核——考察面广,环节复杂的银行面试项目。

togocareer提醒海外留学生,国内银行在招聘员工的时候不同于其他金融机构,鉴于银行这个行业的特殊性,针对求职者的面试要求也会更加的复杂。首先摆在求职者面前的就是细节的面试要求和系统化的面试流程,其中,结构化面试是重重中之重。针对银行面试,结构化面试的要求更系统,专业,如果没有提前做好准备,求职者很难通过考核。这也是为什么众多求职者止步于面试的重要原因。

为了解决求职者在应对银行面试中可能会遇到的各种难题,togocareer的专业导师团队目前已经可以为更多海外留学生提供专业的,系统化的面试培训服务,涵盖上述针对银行机构的结构化面试,还有专业技术面试,帮助海外留学生更好的找准银行结构化面试当中的通关策略,制定一个更可行高效的面试规划。这样,海外留学生才可以更有信心的拿到银行的offer机会,顺利收获轻松满意的金饭碗! 



上一篇:Yestar艺星品牌周年庆:开始即不凡,14年美丽同行
下一篇:从O20到OMO,优家宝贝主要做了这四件事!